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Gestão de Pessoas

Módulos e Soluções

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Carreira e 
Sucessão
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Análise de Desempenho e  Competências

Recrutamento - Principais Características:

  • Solicitação de trabalho e gerenciamento de abertura;

  • Rastreamento de candidatos;

  • Gestão de pool de talentos;

  • Gerenciamento de currículo;

  • Ações em massa; Mecanismo de busca;

  • Leitor de CV;

  • Funções e direitos localizados;

  • Candidaturas de contas de um clique ou candidatas;

  • Excel +;

  • Integração de conteúdo rich media

  • Gerenciamento de comunicação automatizado ou personalizado;

  • Publicação automatizada em todos os painéis de empregos, sites, etc;

  • Análise automatizada de CV;

  • Teste de avaliação online;

  • Link com Hello Talent

  • Gerenciamento de Multiple Front Office;

  • Mapa de trabalho;

Engajamento - Principais Caracteríticas:

  • Metodologia robusta baseada em décadas de pesquisa científicaExperiência do usuário comprovada para reduzir a fadiga da pesquisa

  • Insights personalizados que incentivam os líderes a assumir o controle

  • Resposta aos comentários diretamente, preservando o anonimato do funcionário

  • Proteção de seus funcionários com alertas instantâneos de assédio e discriminação

  • Acompanhamento da melhoria em sua cultura e envolvimento em tempo real

 

  • Aplicativo móvel para líderes de equipe que reduz o tempo de feedback de ação​

  • Pesquisas de SMS e Kiosk

  • Execução de várias pesquisas, em horários diferentes, ao mesmo tempo

  • Perguntas direcionadas a diferentes grupos de funcionários

  • Alvos mais precisos com benchmarks inteligentes

  • Resumo de comentários de funcionários em tópicos-chave

  • Insights detalhados sobre cada fase da experiência do seu funcionário: da integração à saída

Carreira e sucessão - Principais Características:

  • Página de Destino do Plano de Carreira e Boas-Vindas 

  • Biblioteca de Avaliação

  • Avaliação com Base em Função

  • Sobre Mim

  • Linha do Tempo

  • Perfil de Habilidades

  • Painel do Plano, GPS e Tela de Carreira

  • Mapa de Progressão de Carreira

  • Relatório de Lacunas

 

Metas e Bonificação - Principais Características:

  • Mapas Estratégicos

  • Desdobramento de Metas

  • Indicadores e KPI’s

  • Análise e tratamento de desvios

  • Gerenciamento de projetos e portfólios

  • Acompanhamento de ações – GANTT e Kanban

  • Avaliação por área

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  • Mercado de Carreira – Funcionário/Famílias de Função/Vagas

  • Plano de Desenvolvimento de Carreira

  • Organograma

  • Cartão de Perfil

  • Grade de Talentos

  • Grupo de Talentos

  • Localizador de Talentos

  • Metas de Desenvolvimento

  • Relatórios de Sucessão

  • Relatórios e visões – Matriz de resultados

  • On-line e Off-line

  • Planos de ações;

  • Relatório de Acompanhamento (R3G);

  • Card de Metas;

  • Score do Colaborador;

  • Bônus por Colaborador ou Área.

Análise de desempenho e competências - Principais Caracteríticas:

  • Revisões de Desempenho

  • Avaliações 360

  • Analises de metas

  • Alinhamento e acompanhamento estratégico de objetivos / OKR

  • Checkins e Revisões de Projeto

  • COMUNICAÇÃO com FUNCIONÁRIOS – Publicação de atualizações da empresa, objetivos estratégicos organizacionais e quadro de notícias​

  • Compartilhamento e  Recompensa de  Idéias e Inovação

  • PDI

  • Pesquisas Pulse

  • Condução do Alinhamento Cultural

  • Avaliação da Liderança e Planejamento de Sucessão

  • 9Box

  • Feedback on time

  • App IOS e Android

Remuneração - Principais Caracteríticas:

  • Conversão automática de moeda

  • Gestão de fluxo de trabalho

  • Revisões salariais gestão de orçamento em tempo real

  • Atribuições automáticas de população elegível

  • Defina os tipos de compensação permitidos

  • Consolidação de sub-orçamentos

  • Propostas de salários por gerentes

  • Seleção de componentes salariais disponíveis

  • Regras pré-determinadas por componente salarial

  • Ajuste da visão geral do orçamento em tempo real

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  • Processo de aprovação downstream

  • Histórico de salários completo em uma página

  • Importação de sistemas de terceiros (por exemplo, SAP)

  • Multiprocessamento de propostas

  • Aprovação múltipla

  • Ajustes salariais simples por grupo

  • Ajustes feitos diretamente na grade

  • Fluxos de trabalho

  • Visão geral das rodadas salariais, orçamento, componentes salariais e distribuição

  • Exportação de relatórios para Excel

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