Módulos e

SOLUÇÕES

Gestão de

Pessoas

 
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Carreira e 
Sucessão
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Análise de Desempenho e  Competências
 

Principais Caracteríticas:

 

  • Solicitação de trabalho e gerenciamento de abertura;

 

  • Rastreamento de candidatos;

 

  • Gestão de pool de talentos;

 

  • Gerenciamento de currículo;

 

  • Ações em massa; Mecanismo de busca;

 

  • Leitor de CV;

 

  • Funções e direitos localizados;

 

  • Candidaturas de contas de um clique ou candidatas;

 

  • Excel +;

  • Integração de conteúdo rich media

  • Gerenciamento de comunicação automatizado ou personalizado;

 

  • Publicação automatizada em todos os painéis de empregos, sites, etc;

 

  • Análise automatizada de CV;

 

  • Teste de avaliação online;

 

  • Link com Hello Talent

 

  • Gerenciamento de Multiple Front Office;

 

  • Mapa de trabalho;

 

Principais Caracteríticas:

 

  • Metodologia robusta baseada em décadas de pesquisa científicaExperiência do usuário comprovada para reduzir a fadiga da pesquisa

 

  • Insights personalizados que incentivam os líderes a assumir o controle

 

  • Resposta aos comentários diretamente, preservando o anonimato do funcionário

  •  

  • Proteção de seus funcionários com alertas instantâneos de assédio e discriminação

 

  • Acompanhamento da melhoria em sua cultura e envolvimento em tempo real

 

  • Aplicativo móvel para líderes de equipe que reduz o tempo de feedback de ação

  • Pesquisas de SMS e Kiosk

  • Execução de várias pesquisas, em horários diferentes, ao mesmo tempo

 

  • Perguntas direcionadas a diferentes grupos de funcionários

 

  • Alvos mais precisos com benchmarks inteligentes

 

  • Resumo de comentários de funcionários em tópicos-chave

 

  • Insights detalhados sobre cada fase da experiência do seu funcionário: da integração à saída

 

Principais Caracteríticas:

 

  • Página de Destino do Plano de Carreira e Boas-Vindas 

 

  • Biblioteca de Avaliação

 

  • Avaliação com Base em Função

 

  • Sobre Mim

 

  • Linha do Tempo

 

  • Perfil de Habilidades

 

  • Painel do Plano, GPS e Tela de Carreira

 

  • Mapa de Progressão de Carreira

 

  • Relatório de Lacunas

 

  • Mercado de Carreira – Funcionário/Famílias de Função/Vagas

  • Plano de Desenvolvimento de Carreira

 

  • Organograma

 

  • Cartão de Perfil

 

  • Grade de Talentos

 

  • Grupo de Talentos

 

  • Localizador de Talentos

 

  • Metas de Desenvolvimento

 

  • Relatórios de Sucessão

 

Principais Caracteríticas:

 

  • Mapas Estratégicos

  • Desdobramento de Metas

 

  • Indicadores e KPI’s

 

  • Análise e tratamento de desvios

 

  • Gerenciamento de projetos e portfólios

 

  • Acompanhamento de ações – GANTT e Kanban

 

  • Avaliação por área

 

  • Relatórios e visões – Matriz de resultados

 

  • On-line e Off-line

 

  • Planos de ações;

 

  • Relatório de Acompanhamento (R3G);

 

  • Card de Metas;

 

  • Score do Colaborador;

 

  • Bônus por Colaborador ou Área.

 

Principais Caracteríticas:

  • Revisões de Desempenho

 

  • Avaliações 360

 

  • Analises de metas

 

  • Alinhamento e acompanhamento estratégico de objetivos / OKR

 

  • Checkins e Revisões de Projeto

 

  • COMUNICAÇÃO com FUNCIONÁRIOS – Publicação de atualizações da empresa, objetivos estratégicos organizacionais e quadro de notícias

  • Compartilhamento e  Recompensa de  Idéias e Inovação

 

  • PDI

 

  • Pesquisas Pulse

 

  • Condução do Alinhamento Cultural

 

  • Avaliação da Liderança e Planejamento de Sucessão

 

  • 9Box

  • Feedback on time

 

  • App IOS e Android

Principais Caracteríticas:

  • Conversão automática de moeda

  • Gestão de fluxo de trabalho

 

  • Revisões salariais gestão de orçamento em tempo real

 

  • Atribuições automáticas de população elegível

 

  • Defina os tipos de compensação permitidos

 

  • Consolidação de sub-orçamentos

 

  • Propostas de salários por gerentes

 

  • Seleção de componentes salariais disponíveis

 

  • Regras pré-determinadas por componente salarial

 

  • Ajuste da visão geral do orçamento em tempo real

 
  • Processo de aprovação downstream

 

  • Histórico de salários completo em uma página

  • Importação de sistemas de terceiros (por exemplo, SAP)

  • Multiprocessamento de propostas

 

  • Aprovação múltipla

 

  • Ajustes salariais simples por grupo

 

  • Ajustes feitos diretamente na grade

 

  • Fluxos de trabalho

 

  • Visão geral das rodadas salariais, orçamento, componentes salariais e distribuição

 

  • Exportação de relatórios para Excel

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